企業(yè)核心理念

達(dá)實(shí)智能基于自主研發(fā)的AIoT智能物聯(lián)網(wǎng)管控平臺(tái)，為用戶營(yíng)造節(jié)能低碳、高效智慧、安全溫暖的工作和生活環(huán)境。

企業(yè)精神："達(dá)則兼善天下，實(shí)則恒心如一"。"達(dá)"意味著不僅要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值與他人分享，更要成就他人的成功與幸福。"實(shí)"則強(qiáng)調(diào)不僅要艱苦奮斗，更要將用戶裝在心里，永遠(yuǎn)依道而行。

職場(chǎng)觀：職場(chǎng)是修煉自己心靈品質(zhì)的道場(chǎng)，是成就他人的平臺(tái)，是展示自己才華的舞臺(tái)，而賺錢養(yǎng)家則是必然的結(jié)果。

戰(zhàn)略導(dǎo)向：面向2030年，公司制定了"AI+物聯(lián)網(wǎng)"發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于推動(dòng)智能化業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)方式由價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)走向價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)。

治理結(jié)構(gòu)：公司實(shí)行"董事長(zhǎng)與總經(jīng)理分設(shè)"的治理架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)決策與執(zhí)行分權(quán)，形成互補(bǔ)合力。

人才培養(yǎng)與發(fā)展

培養(yǎng)體系：

新達(dá)人計(jì)劃：針對(duì)新員工的培養(yǎng)計(jì)劃，幫助其快速融入和成長(zhǎng)。

達(dá)人導(dǎo)師制：通過(guò)導(dǎo)師指導(dǎo)，提升員工的專業(yè)深度與寬度，學(xué)習(xí)高效工作方式與思維。

輪崗制：通過(guò)輪崗實(shí)踐，拓寬員工視野，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

持續(xù)學(xué)習(xí)：公司協(xié)助員工辦理職稱，并督促其參加資質(zhì)考試，促進(jìn)持續(xù)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

發(fā)展通道：公司建立了科學(xué)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，為員工提供專業(yè)序列與管理序列雙向晉升通道，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的多元路徑。

福利與關(guān)懷

薪酬激勵(lì)：薪酬構(gòu)成包括基本薪資 + 績(jī)效/項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并提供年度調(diào)薪、股權(quán)激勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)和創(chuàng)新激勵(lì)等多元激勵(lì)。

福利保障：六險(xiǎn)一金：提供超出常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的社保保障。工作制度：雙休 & 7.5小時(shí)/天工作制。健康關(guān)懷：健康體檢、節(jié)假日/生日福利、出差補(bǔ)貼等。

員工活動(dòng)："達(dá)實(shí)杯"羽毛球賽、足球、籃球、跑團(tuán)、瑜伽健身、游泳團(tuán)等。

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達(dá)實(shí)智能董事長(zhǎng)劉磅："三十而立，要立下做人的志向"

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